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我市開展受處理處分干部關愛談話“暖心行動”

2019-09-29 10:46:01 來源:先鋒網
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我市開展受處理處分干部關愛談話“暖心行動”

    針對受處理處分干部思想負擔重、干事創業動力不足的實際,近日我市開展關愛談話“暖心行動”,了解掌握受處理處分干部的思想動態,加強激勵疏導,激發他們的工作活力,防止對受處理處分干部一“處”了之、一“問”了事。

  我市結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,對2017年以來受到處理處分的73名市管干部逐一進行暖心談話,利用“雙向約談”有效機制,暢通組織部門與受處理處分干部的交流渠道,由市委組織部長、分管副部長分別組織實施,通過收集整理談話信息、建立談話檔案,匯總梳理談話對象反映的情況和問題,為下一步有針對性地激勵受處理處分干部干事創業奠定基礎。

  真心關懷,注重全方位“送暖”。我市在與受處理處分干部談話中堅持“三個注重”,即注重“聽”、注重“評”、注重“導”,確保通過組織談話使干部心里暖起來。通過談話,詳細了解談話對象的工作情況、生活狀況和思想動態,認真傾聽干部個人對于工作和職務的想法及合理訴求。加強評價指導,幫助談話對象正確認識所受處分,正確對待組織處理。對談話對象工作表現給予客觀評價,肯定成績,指出不足,明確下一步努力的目標和方向。同時,加強心理疏導,為干部減壓,促使其放下思想包袱,主動作為,以良好的精神風貌和健康向上的心態積極投入工作。

  在實效方面,我市通過“一對一”關愛談話,談思想、談生活、談工作,拉近受處理處分干部與組織的關系,使受處理處分干部感受到組織的信任和關懷,化解了“標簽”思想,解開了心頭疙瘩,重燃了工作斗志,很多干部逐漸從有錯變成有為。

  目前,我市已對7名表現較好的干部進行了適當的崗位調整,為3名干部解決了工作生活中的實際困難,為3名受處分影響期滿且在本職崗位上做出成績、表現突出的干部大膽進行了提拔,營造了有為就能有位、關心關愛干部的濃厚氛圍。


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