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堅定實施人才強市戰略著力營造天下英才齊聚長春的生動局面

2019-09-19 10:56:26 來源:先鋒網
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堅定實施人才強市戰略著力營造天下英才齊聚長春的生動局面

為我市重點企業推介解讀人才政策。

我市在深圳舉辦吉人回鄉高端人才現場招聘會。

我市企業高端人才在嘉興南湖開展愛國主義教育。

我市開展應屆高校畢業生職業規劃和就業指導工作。

為海外人才提供高效便捷的證照辦理服務。 (本版圖片由市委組織部提供)

千秋基業,人才為本。習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”新時代,必須堅持黨管人才原則,著力構建人才工作新格局,加快建設人才強國,聚天下英才而用之,為堅持和發展中國特色社會主義提供強大人才支撐。

近年來,我市以政策創新加速人才集聚,以人才集聚助力經濟振興發展,全面搭建引才育才留才的政策體系,提升人才政策的競爭力和城市的人才吸引力,人才總量持續擴大,高層次人才不斷涌現,人才正流入趨勢明顯,人才強市戰略譜寫出了長春發展新篇章。

創新載體筑好匯才“橋頭堡”

水深則魚知聚,林茂則鳥有歸。

市工信局牽頭負責實施的人才工程下發申報指南,組織汽車、軌道客車、戰略新興產業的重點企業申報項目;市人社局啟動事業單位專技人才“采蘭工程”的招錄工作,目前已簽約168人;市教育局、市衛健委、市農業農村局等單位分別制定工作方案,即將啟動實施“長春名師”“長春名醫”“鄉土專家”的培訓選拔工作……這是我市《人才五年計劃》啟動實施后,呈現的“千樹萬樹梨花開“的局面。

好的政策是“撬動”人才的有力杠桿。我市堅持政策創新,出臺《長春市高層次人才隊伍建設五年計劃(2019年—2023年)》,聚焦服務全市重大產業、重大項目和重大工程,將全市高層次人才隊伍建設分解細化為四大專項計劃和20個重點人才工程項目,逐一簽訂項目書,每個項目給予50萬元資金扶持。針對人才引進培養、創新創業、榮譽激勵、生活保障等方面的個性化和共性化的需求,制定出臺了《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》及《實施細則》。2018年,各項惠才政策落地見效、釋放紅利,兌現落實政策激勵資金1.6億元,惠及人才4300多人、企業600余家,有效將人才智力的勢能轉化為振興發展的動能。

2019年,長光衛星技術有限公司董事長兼總經理宣明入選了國家“萬人計劃”,作為我市培養的國家級領軍人才,市委組織部、市人才辦積極兌現高端人才獎勵政策,決定給予宣明100萬元資金支持。兩年來,我市給予9名國家級領軍人才、16名省級領軍人才獎勵近2000萬元。

今年,我市又對人才政策進行了升級,在便捷落戶、生活補助、購房補貼等方面加大力度、擴大范圍,著力構建更加積極、開放、有效的政策體系,以求賢若渴的態度和十足誠意為優秀人才提供施展才華的良好環境和廣闊平臺。

招才引智海納百川“聚英才”

栽下梧桐樹,引得鳳凰來。

依托在北京、深圳開展的“吉人回鄉”“吉人生根”“鳳還巢”等高端人才專場招聘活動,建立引才工作站,聘請30多名在當地有影響力的吉林籍優秀企業家、相關領域專家為“春城引才大使”,作為我市在京津冀、粵港澳等高

端人才集聚地的引才聯絡員;根據我市發布的高層次人才需求目錄,定期招攬人才回長創新創業;2018年,共舉辦了2次域外大型高端招聘活動,發布月薪萬元以上崗位近1300個,達成就業意向協議500多人次,受到了企業的歡迎……

集聚是目標方向,精準是方法路徑。為了廣納賢才,我市啟動實施“招才引智”萬人計劃,通過專業技術選調生“引進工程”、黨政綜合選調生基層“儲備工程”、事業單位人才“采蘭工程”、企業人才“智造工程”、海外人才“海聚工程”五大聚才工程,重點面向吉林籍人才分布比較集中的城市和地域,從北大、清華、同濟、浙大等重點大學引進高層次專業技術選調生150人,面向優秀應屆畢業生招錄黨政綜合選調生114人、事業單位工作人員2149人,全市企業招錄“雙一流”本科畢業生及碩士、博士畢業生1814人,廣泛吸引他們積極助力家鄉建設發展,推動形成了人才回引、智力回歸、技術回流的良好態勢。

引得來,留得住,為留住優秀人才,我市統籌各方資源,舉辦創業就業博覽會,拿出1.2萬個企業崗位招賢納士,現場簽約率達到65%;啟動“長春市促進高校畢業生留長創業就業服務工程”,2018年留長就業高校畢業生達7.6萬人。今年,全市各類人才招聘招錄工作在穩步謀劃推進中,通過擴大招聘范圍、增加崗位數量、提升薪酬水平等方法,將引進更多的優秀高校畢業生和創業型高端人才。

深化改革激發干事“新活力”

常格不破,人才難得。

“長春對企業人才太重視了,幫我解決了大問題。”長春嘉林玻璃纖維增強材料有限公司總經理、國家“友誼獎”獲得者、敘利亞籍專家馬吉帝給市委組織部打來電話,用生澀的漢語連連感謝道。

原來是今年6月初,我市小學招生工作即將結束,馬吉帝兒子上學一事尚未落實,這讓他愁眉不展。通過“萬人助萬企”行動得知我市對高層次人才子女入學有綠色通道,他第一時間與市委組織部取得聯系,說明情況,僅用了一周時間,馬吉帝的兒子就接到了入學通知書。這項工作也起到了示范效應,隨后,又幫助吉林省“長白山友誼獎”獲得者、印度專家拉瓦布·扎法爾解決了子女入學問題。

在全市正在開展的“萬人助萬企”行動中,黨建人才功能組積極發揮綜合協調作用,滿足企業的人才需求,為企業解決人才領域的困難和問題近600個,得到了企業的高度認可。

面對人才競爭日趨激烈的新態勢,我市深入推進人才發展體制機制改革創新,制定出臺《關于支持院士長春創業的若干政策意見》,發揮人才管理改革試驗區“先行先試”作用,在長春新區、經開區建設院士創業園、院士工作站,引進中國工程院賁德、姜會林院士、鄧中翰院士團隊,中國科學院劉嘉麟、王立軍院士、張洪杰院士和王會軍院士團隊,簽署了創業合作項目。加大金融和科技服務保障力度,拓寬人才創業投融資渠道,發揮財政資金引導和放大效應,對人才創辦的企業上市(掛牌)融資給予

15~200萬元獎勵,2018年共資助企業13家,發放獎勵資金730萬元。

不僅如此,還建立了科技“創新券”制度,開放科研院所的檢驗檢測平臺,對高層次人才所在企業購買檢驗檢測等科技創新服務的,給予每年最高10萬元的“創新券”支持,2018年發放“創新券”2424萬元,491家企業從中受益。同時,暢通產學研渠道,促進科技成果本地轉化,科研人員職務發明在長春市轉化所獲凈收益,以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊,以及為科技成果轉化做出重要貢獻人員,獎勵比例上不封頂,吸引各類人才加速集聚。

思想引領激發人才“大情懷”

千帆競發浪潮涌,百舸爭流正逢時。

黃大年、鄭德榮等一批新時代優秀人才心有大我、至誠報國的感人事跡,在全社會引起強烈反響。矢志愛國奉獻、勇于創新創造,這不僅是新時代人才工作的目標指向,也是對廣大人才的殷切期望。

為大力弘揚愛國奉獻精神,廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優秀人才,我市制定下發《關于在全市廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動實施辦法》,在全市范圍內廣泛開展主題教育活動,組織全市專家人才觀看《黃大年》,舉行鄭德榮同志先進事跡報告會,通過學習典型人物的先進事跡,弘揚愛國奮斗精神,增強人才在振興長春中建功立業的使命感。同時,還舉辦長春市企業高層次人才杭州、深圳國情研修素質提升專題培訓班,長春市有突出貢獻專家國情研修班。邀請浙江大學、中國人民大學專家,解讀習近平新時代中國特色社會主義思想和中國經濟運行的新特點、新趨勢。

為進一步提升人才的政治素質,增強凝聚力和向心力,組織參觀嘉興南湖革命紀念館、紅巖革命紀念館等,重溫入黨誓詞,圍繞省、市確定的建設“數字吉林”“數字長春”的戰略部署,實地考察對接阿里巴巴、騰訊、華為、網易等數字行業巨頭。通過國情研修和能力培訓,達到了“開眼界、換思路、解疑惑、提素質、強能力”的目的,更加堅定了廣大人才為長春振興發展建功立業的信心和決心。參與培訓的企業高層次人才在回長后,組織開展10余次研討交流和跨界合作。其中,20余家數字龍頭企業以此為契機,整合省內眾多數字化企業的良好資源和優勢,注冊成立吉林省數字產業協會,利用協會的平臺和優勢,凝聚越來越多的行業優秀人才,為數字產業發展獻計獻策、共謀發展。

優化環境增強留才“強磁場”

擇之以才,待之以禮。

“原木色地板干凈典雅,大床、書架、窗簾一應俱全……”這是遼寧姑娘徐夕凡走進人才公寓感受到人才政策釋放出的看得見摸得著的溫暖。“一個月350元房租,拎包入住,小區也干凈,我上班走路去也就十分鐘。”徐夕凡在長春大學畢業后,選擇留在我市一家私營企業工作,正在為住處

發愁時,獲悉人才公寓政策,隨即申請辦理了入住。“我父母本來不太情愿讓我留在長春,看到現在的環境放心許多。”住房保障雖然只是人才政策的一部分,卻最能體現出拴心留人的誠意。

用才環境好,人才方能穩得住。我市始終注重政策落實的速度與溫度。這幾年,在制定優惠政策針對性上下功夫,制定下發《中共長春市委聯系服務專家工作實施辦法》,立足專家人才需求精準服務、紓解困難,加大生活保障工作力度,不斷提升服務保障能級。抓好子女入學、家屬就業、醫療保健、社會保障等細節呵護,建立服務各層次各類別人才的“全天候、一條龍、保姆式、個性化”服務保障體系。成立院士專家聯合會,已吸納會員91人,其中院士55人,打造高層次人才精品服務示范窗口,為高端人才開辟方便之門,暢通綠色通道,提供貴賓級服務。依托各級人才服務機構,建設覆蓋全市的人才公共服務體系,為各類人才提供標準化、均等化服務,真正讓人才找到“家”的歸屬感。

在時刻關心人才的衣食住行中,甘當“勤務員”、樂做“店小二”,實施人才安居工程,建設人才公寓3000套,實現掃碼申報、一站審核、拎包入住,解決域外人才特別是大學畢業生的住房問題,目前已入住人才1300多人。在長春新區實施多項吸引外籍人才出入境優惠政策措施,降低外籍高層次人才準入門檻,符合標準的人才及其配偶、未成年子女,經長春新區管委會推薦,可直接申請在華永久居留,目前長春新區已為5名外籍人才辦理永久居留身份證。

重才愛才,還要讓人才創新創業心無旁騖。組織專家進行體檢,切實保障專家的身體健康;研究制定《高層次人才子女就學保障意見》《海外人才子女就學管理辦法》,積極協調解決人才子女入學問題;落實黨委聯系服務專家工作制度,市領導直接聯系服務53名專家,在重要節日和專家取得重大成就時走訪慰問,及時掌握了解專家思想和工作動態,幫助解決實際問題……解決人才后顧之憂,讓人才感到了黨和政府真誠關心、自身健康寬心、家人生活放心,增強了歸屬感、幸福感與自豪感,全力投身于長春經濟社會發展的事業中。

謀長遠之策,行固本之舉,建久安之勢,成長治之業。如今,我市人才總量達123.7萬人,擁有各類高端人才11.5萬人。其中,兩院院士56人,入選國家重大人才工程專家159人,省高級專家356人,省“高層次創新創業人才”65人,市有突出貢獻專家808人。據福布斯權威發布,2018年我市人才指數進入全國20強;國內權威機構“智聯招聘”發布的人才流動報告顯示,2018年我市人才流入競爭指數在全國各城市中位列第14名。央視新聞聯播和《朝聞天下》、《人民日報》、新華社等持續關注報道了我市人才特色工作,中組部《組工信息》《組工通訊》總結推廣了長春經驗。

多士成大業,群賢濟弘績。未來,我市將以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光,扎實做好人才工作,努力推動形成“天下英才聚春城”的良好局面,為加快建設長春現代化都市圈,實現長春全面振興、全方位振興提供有力人才支撐。


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