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長春市積極開展受處理處分干部關愛談話“暖心行動”

2019-10-05 16:35:11 來源:先鋒網
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長春市積極開展受處理處分干部關愛談話“暖心行動”

加強對受處理處分干部的關愛教育管理,是落實習近平總書記對干部“嚴管厚愛結合、激勵約束并重”要求的具體舉措,也是新時代激勵干部擔當作為的必要手段。長春市委組織部針對受處理處分干部思想負擔重、干事創業動力不足的實際,在“不忘初心 牢記使命”主題教育中,積極開展關愛談話“暖心行動”,了解掌握思想動態,加強激勵疏導,激發工作活力,解決了對受處理處分干部一“處”了之、一“問”了事的問題。

明確對象,實現全覆蓋“送暖”。對受處理處分干部實施人文關懷,引導他們真心認錯悔錯改錯,重振士氣、煥發精神,積極投身長春全面振興、全方位振興的生動實踐,既是對干部負責,也是對事業負責。結合開展主題教育,市委組織部對2017年以來受到處理處分的73名市管干部逐一進行暖心談話。“暖心行動”充分利用“雙向約談”有效機制,暢通組織部門與受處理處分干部交流渠道,由常委組織部長、分管副部長分別組織實施,通過對談話信息收集整理、建立談話檔案,匯總梳理談話對象反映的情況和問題,為下一步有針對性地激勵受處理處分干部干事創業奠定基礎。

真心關懷,注重全方位“送暖”。市委組織部在與受處理處分干部的談話中堅持“三個注重”,確保通過組織談話使干部心里暖起來。一是注重“聽”,通過談話,詳細了解談話對象的工作情況、生活狀況和思想動態,認真傾聽干部個人對于工作和職務的想法及合理訴求。二是注重“評”,加強評價指導,通過談話互動,幫助談話對象正確認識所受處分,正確對待組織處理。對談話對象工作表現給予客觀評價,肯定成績,指出不足,明確下一步努力的目標和方向。三是注重“導”,加強心理疏導,為干部減壓,促使其放下思想包袱,主動作為,以良好的精神風貌和健康向上的心態積極投入工作。

注重實效,實施全過程“送暖”。通過這種“一對一”關愛談話,談思想、談生活、談工作,拉近了受處理處分干部與組織的關系,使受處理處分干部感受到組織的信任和關懷,化解了“標簽”思想,解開了心頭疙瘩,重燃了工作斗志,很多干部逐漸從有錯變成有為。市委組織部還將他們對于工作和職務的想法及合理訴求進行了認真研究,對反映的問題進行及時跟進解決。目前,已對7名表現較好的干部進行了適當的崗位調整,為3名干部解決了工作生活中的實際困難。打破固有思想,強化管理使用,對3名受處分影響期滿且在本職崗位上做出成績、表現突出的干部大膽進行了提拔,營造了有為就能有位、關心關愛干部的濃厚氛圍。


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